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新闻关注
  • 提高人员招聘有效性对策- -- -将被动转为主动

    我们经常说起企业在人才管理的选、育、用、留四个环节的有效运转,是企业发展的根基,那么如何才能提高企业选育用留的人力资

    2012-04-11Admin

  • 招聘请关注“团队特性”

    职位说明书并非包打一切 A公司C部门需要招聘一名副经理,人力资源部以“职位说明书”为依据,经过综合面试和考虑,最终

    2012-04-11Admin

  • “全面招聘体系”——现代企业的需要

    现代企业谁拥有了人才,谁将在经济建设的大潮立于不败之地。而这一竞争的焦点者集中在招聘方法上,好的招聘方法是企业发展的

    2012-04-11Admin

  • 招聘系统的开发和设计

    相信大部分职业经理对于这样一个流程比较熟悉:当公司出现职位空缺或需要增加职位编制时,与人力资源部联系,并希望人力资源部能

    2012-04-11Admin

  • 招聘流程应注意些什么

    任何一个组织,都要面对本行业激烈的人才竞争,招聘是企业生产线的第一个环节,如果你能使这个环节从一开始就运行通畅,这个

    2012-04-11Admin

  • 招聘经理的职责与业绩评价指标

    事实上描述一个招聘经理的职责与评估他/她的业绩并不是一概而论的,关键看该公司HR的管理现状,以及HR部门与业务部门在

    2012-04-11Admin

  • 衡量你的招聘人员

    如何判断招聘人员的工作是否成功呢,从对公司进行的简单的调查来看,大多数负责招聘的经理并未对负责招聘人员的工作进行分析

    2012-04-11Admin

  • 如何评价招聘工作的成绩?

     许多公司职能部门的管理者都不太清楚应该如何评价招聘工作的效果。有的经理只关心招聘到多少人,有的关心在招聘上花

    2012-04-11Admin

  • 如何建立有效的招募体系

    进行有效招募体系的创建并不完全出于招聘工作本身的任务要求,而是要以组织经营发展的战略为中心、围绕组织的中短期经营目标

    2012-04-11Admin

  • 逐级递进的招聘五层次

    在多年来的人力资源项目咨询工作中,有颇多感触,其中对于招聘在人力资源系统中的重要性问题感触尤深。人力资源应该是一个系

    2012-04-11Admin

  • 如何评价公司招聘的效果

    如何评价招聘工作的成绩?其实许多公司职能部门的管理者都不太清楚应该如何评价招聘工作的效果。有的经理只关心招聘到多少人,有

    2012-04-11Admin

  • 人才招聘选拔六步法管理模式

      人才招聘选拔六步法管理模式   第一步招聘前的准备:人力资源规划和工作分析 企业在招聘之前

    2012-04-11Admin

  • 企业人力资源盘点的内容、步骤与方法

    “人力资源盘点”是公司进行整体资源盘点评估的重要一环。实践证明,人才盘点的作用非常大,通过人才盘点,企业管理层人员可以通

    2012-04-10Admin

  • 大学生实习细节决定成败

    大学生人数多,实习机会不好找,有人好不容易过关斩将进入一家单位实习,却又不会利用难得的机会,时间花费了,却感觉没多少

    2012-04-10Admin

  • 土豆网“内部邮件”曝光:长视频疑遭优酷清洗

    3月16日消息,一封疑似《土豆网致合作伙伴的公函》在网络曝光,公函显示"合并后,土豆和优酷的两大视频平台将拥有各自品牌和

    2012-03-18Admin

  • 让“能力矩阵”帮你做好培训管理

    被投诉的培训营销副总王大力憋了一肚子气,阴沉着脸,坐在总经理王明的对面。他带着怒腔:“人力资源部的那个张明水也是太嚣张了

    2012-03-08Admin

  • 招聘中的诚信测试

    是只罗列了企业中不诚信的行为,如:假发票报销、飞单、卷款潜逃、盗卖配方、偷窃等等。  理论构建  即从这些不诚信的行为样

    2012-03-07Admin

  • 职场测试:你靠啥吸引老板的眼球(图)

    职场测试:你靠啥吸引老板的眼球(图)

    2012-01-29Admin

  • 报告:海归留学生竞争同样激烈,六成年薪在10万以下

    Normal07.8磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4中新网1月1

    1970-01-01Admin

  • 促就业离不开创造岗位需求

    由教育部、人力资源和社会保障部等六部门共同主办的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动近日正式启动,启动仪式上发布

    1970-01-01熊丙奇

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