摘要： 　　本文在分析人力资源管理区别于传统人事管理的特点及业务内容的基础上，指出人力资源管理不能再沿用传统的部门

2012-04-11Admin

我们经常说起企业在人才管理的选、育、用、留四个环节的有效运转，是企业发展的根基，那么如何才能提高企业选育用留的人力资

2012-04-11Admin

职位说明书并非包打一切 A公司C部门需要招聘一名副经理，人力资源部以“职位说明书”为依据，经过综合面试和考虑，最终

2012-04-11Admin

现代企业谁拥有了人才，谁将在经济建设的大潮立于不败之地。而这一竞争的焦点者集中在招聘方法上，好的招聘方法是企业发展的

2012-04-11Admin

相信大部分职业经理对于这样一个流程比较熟悉：当公司出现职位空缺或需要增加职位编制时，与人力资源部联系，并希望人力资源部能

2012-04-11Admin

任何一个组织，都要面对本行业激烈的人才竞争，招聘是企业生产线的第一个环节，如果你能使这个环节从一开始就运行通畅，这个

2012-04-11Admin

事实上描述一个招聘经理的职责与评估他/她的业绩并不是一概而论的，关键看该公司HR的管理现状，以及HR部门与业务部门在

2012-04-11Admin

如何判断招聘人员的工作是否成功呢，从对公司进行的简单的调查来看，大多数负责招聘的经理并未对负责招聘人员的工作进行分析

2012-04-11Admin

 许多公司职能部门的管理者都不太清楚应该如何评价招聘工作的效果。有的经理只关心招聘到多少人，有的关心在招聘上花

2012-04-11Admin

进行有效招募体系的创建并不完全出于招聘工作本身的任务要求，而是要以组织经营发展的战略为中心、围绕组织的中短期经营目标

2012-04-11Admin

在多年来的人力资源项目咨询工作中，有颇多感触，其中对于招聘在人力资源系统中的重要性问题感触尤深。人力资源应该是一个系

2012-04-11Admin

如何评价招聘工作的成绩？其实许多公司职能部门的管理者都不太清楚应该如何评价招聘工作的效果。有的经理只关心招聘到多少人，有

2012-04-11Admin

  人才招聘选拔六步法管理模式   第一步招聘前的准备：人力资源规划和工作分析 企业在招聘之前

2012-04-11Admin

“人力资源盘点”是公司进行整体资源盘点评估的重要一环。实践证明，人才盘点的作用非常大，通过人才盘点，企业管理层人员可以通

2012-04-10Admin

大学生人数多，实习机会不好找，有人好不容易过关斩将进入一家单位实习，却又不会利用难得的机会，时间花费了，却感觉没多少

2012-04-10Admin

3月16日消息，一封疑似《土豆网致合作伙伴的公函》在网络曝光，公函显示"合并后，土豆和优酷的两大视频平台将拥有各自品牌和

2012-03-18Admin

被投诉的培训营销副总王大力憋了一肚子气，阴沉着脸，坐在总经理王明的对面。他带着怒腔：“人力资源部的那个张明水也是太嚣张了

2012-03-08Admin

是只罗列了企业中不诚信的行为，如：假发票报销、飞单、卷款潜逃、盗卖配方、偷窃等等。　　理论构建　　即从这些不诚信的行为样

2012-03-07Admin

职场测试：你靠啥吸引老板的眼球（图）

2012-01-29Admin

Normal07.8磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4中新网1月1

1970-01-01Admin