节假日期间，朋友圈里的不少职场妈妈都会遇到这样一个抉择：是选择答应老板加班还是选择陪同孩子出门旅游？
毫无疑问，这样一个问题对于员工对于母亲来说，都是很困惑，有了孩子之后，不断的怀疑，自己到底还是不是一个完整的自己？
最近上映的电影《找到你》中，姚晨演绎出了一位母亲在孩子与职场之间的风云抉择，姚晨片中饰演的是一位律师，正在离婚进行时，一边与前夫争夺女儿抚养权，一边拼命工作为给孩子最好的生活。
姚晨所饰演的母亲在职场中凌厉风行，光鲜干练，然而，在家庭中确实满目疮痍，给不了孩子最温暖的陪伴，家里凌乱得落不下脚，婚姻的破败，对于这位职场女性来说更是雪上加霜，只能更拼命努力挣钱，给女儿争夺抚养权。
这部影片讲述的确实现实中大多数女性所要遭遇的通病。女性在职场中的路到底有多难走？
入职第一关：面试遭遇歧视
去年十二月份，25岁的成都设计师赵女士，在面试的时候，因"单身”被刷下来。
一开始面试的时候，两人的沟通算是非常愉快，面试官对赵女士的能力也表示很认可，结果在最后结束的时候，面试官问了她一个私人的问题，是否谈男朋友，赵女士如实的回答了"没有”，没想到这一诚实的举动反而倒是成了被刷的缘由。
至于没有应聘成功的原因，并不是赵女士的业务能力问题，而是面试官认为，25岁还是"单身狗”表明其交际能力有问题，另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。
职场女性入职第一关就遭遇歧视的状况，其实是屡见不鲜，HR的处境也更是尴尬，有时候遇到一些优秀的员工，但是奇葩的老板却以"这个员工可能会随时怀孕”理由驳回。
反而，"两个孩子的妈妈”成为女性求职者中最有"优势”的人。
职场第二关：怀孕反而成了老板的眼中钉
企业"抛弃”怀孕女员工这个话题，早已老生常谈。不过说了这么多年，这样的事情，还是每天都在发生。扬州一位31岁女员工王女士，怀了二胎。公司知道这个消息后，给了她两个选择：离职；继续上班，直到休产假。
王女士当然选择后者，但这显然不是公司满意的答复。
继续上班后，王女士明显感到公司在针对她，目的是逼她主动离职。公司对她进行调岗处理，把她调去"看厕所”；原本公司免费提供的午餐和通勤费突然要对她进行收费；取消了王女士的休息时间，并要求她对新人进行培养。王女士忍无可忍，申请了劳动仲裁。公司明确告知劳动监察部门，公司的原意，就是想要辞退她。
别说是你未婚未孕了，就是你结了婚，同样也是举步维艰，这么明目张胆的辞退孕期员工，也不说厚不厚道，更明摆着是违法！
所以，职场女性该何去何从？
职场第三关：工作家庭难两全
电影《找到你》中姚晨饰演的律师角色，初登场便是光芒四射，无不显示出一位职场女白领的光鲜亮丽，可是转身过后，家已不再是一个温馨的家，一篇零碎。
职场中能权衡工作与家庭的女性是少之又少。新时代社会里，女性越来越独立，不再于只依附男性，更多的女性希望能够在职场中占有自己的一席之地，更是想高处爬。
一档节目《透明人》中，姜思达采访了一位处理过400多起离婚案件的知名律师。律师透露了一个规律：上班时间越长的夫妻，两个人越容易离婚。因为夫妻俩婚后沟通交流的太少了，在办公室待的时间，比在家待的时间还长，家就像一个旅馆一样了。
而家庭应给予女性更多的理解。家庭作为爱的港湾，对于女性求职者而言，渴望得到的应该是支持，而不是压力。家庭成员应该更多的理解女性对于家庭的付出，给予鼓励与包容，让她们可以有更多的精力投入到工作中，消除企业的疑虑。
