作为一个90后，每次看到你们90后为什么不讨好领导？”这种问题，都忍不住在心里呵呵一笑。
之前微博有个热搜，实习生没接到周末加班的通知，领导找Ta聊过之后，还把聊天记录发到大群里讽刺Ta。
我的天哪！这是在上演新世纪的《包身工》吗？
幸好，这位实习生没让我失望，Ta犀利的回应也获得了大量网友的支持。
但也有人表达了困惑，现在的90后实习生都这么强硬了吗？
该硬就得硬，在是否反抗职场中年病”的投票中，84%的人选择了反抗。
对于到底讨不讨好领导这件事，我们年轻一代早就变了！
知友@小侯飞氘在《为何现在的90 后都不愿意讨好领导？》这一问题下有个35K的高赞回答：
有个与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。几代之后，人们大都对弯腰低头习以为常。
直到有一天环境突然变好了，新生儿不再患有腰椎病，自然立直了腰板。这时有的老一辈却反过来质问：为什么年轻人都不愿意弯腰了？
现在最大的90后还没到30岁。父母还年轻，即便有孩子也不会太大，还有很大一部分人没结婚，一人吃饱全家不饿。
在职场发展上仍有很大的试错空间，工作不满意大不了换一份从头来嘛。
到了中年，面对着父母、家庭和下一代的重担，以及自己不如之前的身体和机会，自然刚”不起来。
趁年轻，我还是想做一个有原则的人，腰哪能随便弯呢？
像你这样的领导并不值得我讨好
尊敬一个人，其实和他是不是领导、是多大的领导都没关系。
如果他的学识、个人能力都让我佩服，那我愿意屁颠屁颠跟在他后面学习。
但如果他不值得尊敬，还要我装出那种油然而生”的敬意，真是想想都油腻。
豆瓣9.2分的韩剧《未生》中，职场新人张百基不满领导总是安排琐碎的杂务给他，当面和领导提出了自己的质疑。
遇到不合理的局面，果断表达自己的需求，而不是忍气吞声。
图为《未生》截图
不然碰到一言难尽的领导，你越忍他，他就越变本加厉。
知友@青铜拂尘就有过这样的遭遇：
有一次我加班到晚上十点多，跟我一个办公室的领导临时去开会了，然后我就回去睡觉了。
第二天，他冲我发火：领导在开会，你怎么能下班？！你应该在办公室等着我开完会再走！
还有一次，我被领导喊到办公室语重心长谈了半天话，他声讨我的中心就是一个——我没有给楼梯间的一盆不知道是什么的植物浇水，导致它快要死掉了。
如果你告诉我人在职场飘，难免要低头”，那我想说，妥协这条路最好走，但它只是选择之一。
知友@伍亦勤说：我讨厌给人敬酒，为此还买了一辆车，每次聚餐都当司机。”
面对前辈鼓吹不喝酒办不了业务”的酒桌文化”，我们90后不仅不会妥协，还能机智应对。
我爹那会儿能分一套房
可现在呢？
知友@cniris说：
我爹那个年代。讨好领导可以分一套房。
现在这个年代。讨好领导领导让你多加班替他还房贷。
时代变了。
以前什么都要领导签字，领导能决定你的学历、住房，甚至调工作和职业规划，但在人才市场化”的时代，职场流动性变大，领导能干预的越来越少。
现在，只要有能力，我可以在任何地方找到新工作。
甚至再退一步，我可以当自由职业者，为自己打工”。
PayPal发布的《全球自由职业者调研报告》显示，千禧一代已经成为了中国自由职业者的主要人群。
今非昔比，领导们该看到自己已经不再拥有至高无上，决定员工人生的权利，比起父辈视公司为第二个家的奉献关系，我们90后更愿意把公司当作盟友。
在同盟关系里，没有人会要求我单方面讨好老板，而是合作共赢，实现更大的价值。
图为领英《第一份工作职场观》报告
不用讨好
平等沟通就行
也有人会说，现在年轻人不是不讨好领导，而是和领导搞好关系的手段高明，不停留在端茶倒水这种献殷勤的低级阶段。
和领导开黑打游戏，推荐好吃好玩的打卡地，和领导一起健身，互相传授诀窍，甚至和领导一起看猫片”，用萌宠来拉拢感情……哪个不是在讨好”领导？
但我认为，这并不是一种讨好。讨好”这个词低声下气、委曲求全，我们这种分明是感情好！
我也有在国外工作的朋友，除了紧急情况，老板小心翼翼发过两次短信给他，平时放假期间，没人会谈工作。
在下属和领导的关系上，可能性明明多得很啊。
不仅如此，我们还在《第一份工作趋势洞察》报告里发现，90后当上CXO所需时长仅为80后的3/5，70后的1/2，大大超过了职场前辈。
图为领英《第一份工作趋势洞察》报告
其实我们一直在用行动诠释着在现代企业里讨好领导的最好方式就是超额完成KPI。”
就是这么牛逼，怎么地吧。
