1）问：简历的亮点如何展现？HR的关注点是什么？
答：HR关注和职位相匹配的能力关键词。简历的亮点就是用最简洁的语言描述你有什么特质符合这个岗位，并用数字和实例举例。比如销售类职位，HR关注你有什么沟通技能，销售经验和抗压能力，并且最好附上你的实习例子。
2）问：如何制作不对口专业的简历，如：国际贸易学专业的学生想申请行政管理的岗位？
答：如果从能力的角度来说，行政管理需要至少有行政管理的相关专业知识，同时有基本的office操作能力，公文写作能力，还有沟通和执行技能，认真和耐心的才干和团队合作精神。对于这个岗位，专业知识的门槛要求其实不高，关键是需要相关的技能和才干。这就要求学生需要去快速了解行政管理相关专业的知识，最重要的是需要一些实践经历去证明你有office和公文写作技能，以及什么样的经历能证明你的沟通和执行技能，比如班干部或者助管，最后就是具备在团队中认真和耐心完成任务的才干。这都是要在简历中突出的。
3）问：照片和自我评价是否重要？科研成果和成绩是否需要？
答：照片的原则就是你长得好看，能加分就可以了。对于一些和人打交道的岗位，比如销售类，行政类和管理类，需要一张能体现你气质的照片，但别PS过度。而技术型岗位则无所谓。
你的自我评价需要和岗位相符，比如应聘计算机岗位，你的自我评价不能总是说文艺范儿，所以科研成果和成绩在技术性岗位中很重要，但在其他对专业要求不严格的岗位，比如销售，则无所谓，总之要看岗位要求才能确定。
4）问：没有实习经历，简历如何制作？
答：找相关的实践经历补足，实习经历是证明你这方面经历所代表的能力恰好和岗位匹配，所以如果没有实习经历，举一个相关的故事证明也可以。关键是突出岗位能力，如果都没有，那就看你人品了。
5）问：简历制作成PDF格式还是Word版格式？
答：最好用Word，2003版本最佳，文件的标题最好是某某某应聘某某岗位的文件名。
6）问：自我评价和特长怎么写？
答：分析岗位标准，自我评价要符合这个岗位的核心要素。
7）问：如何弥补不足之处。例如：社会实践少，没有特长。
答：巧妇难为无米之炊，如果没有社会实践还真没法写，如果对方不要求社会实践和特长，也没必要写。
8）问：“没有第一，创造第一”如何解读？
答：因为人们天生对第一有兴趣，所以我们可以转换一种说法，把自己的经历说得好看一些。举例，我曾在全院组织的歌咏比赛中获得第一名（或许隐含条件是我们那个歌咏队伍一共四十三人），我曾是全校仅有的十名学生之一担任校长助理（当年报名的也许十二人）。这就如：某某男装，入选某某世界唯一男装品牌（因为其他企业没有交钱参加这次评选）。
