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发到HR群里引发了大面积吐槽
那咱们就说回现在这个畸形的现状,从小鲜肉开始吧
这些年来,流量造假早已是行业公开的秘密。“买微博热搜”“买粉丝”“买评论、转发、点赞”“打话题榜”“维护百度指数”等,已经是制造流量艺人的标配。数据虚假繁荣背后,都是艺人经纪公司在操盘。
此前收视率、播放量是衡量影视作品的两个通用指标,而今爱奇艺和优酷先后宣布关闭前台播放量
人民日报曾揭秘视频网站刷播放量的黑色产业链,并表示“全球人口都不足一部剧的点击量”。一般来说,点击量上升,短期受益的有三方,赞助或广告商、制作或宣发方、视频平台,而真正受“刷播放量”行为伤害的,还是影视业本身。
那么我们招聘行业呢?从职位的曝光量,收到的简历量上简单的来衡量招聘的效果,本身会越来越对这种造假行为纵容和滋养。
网络广告行业的计费模式,也有很好的借鉴。从单纯的CPM展示广告到后面CPC CPA CPV 到最后的CPS成交转化,考核和评价模式越来越精准。
不唯简历数量论,而是从简历质量,甚至从简历的时效性,能约率,到面率,入职率 综合考量,会是未来的趋势吗?
各个环节分期付费,按最终入职付费会让招聘市场越来越透明吗?
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