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招聘网站雇人投简历?故意消耗点数?这个招聘行业还会好吗?

来源:招聘研究网 时间:2019-03-08 作者:Admin 浏览量:
刚写完上篇招聘江湖,每个招聘官都在抢夺流量制高点(一),就爆出了一个新闻“某知名招聘网站内外勾结狂刷假简历忽悠客户...”这也太应景了吧。

图片节选自该文,

发到HR群里引发了大面积吐槽

那咱们就说回现在这个畸形的现状,从小鲜肉开始吧

蔡徐坤先被央视点名流量造假,又被共青团点名

这些年来,流量造假早已是行业公开的秘密。“买微博热搜”“买粉丝”“买评论、转发、点赞”“打话题榜”“维护百度指数”等,已经是制造流量艺人的标配。数据虚假繁荣背后,都是艺人经纪公司在操盘。

此前收视率、播放量是衡量影视作品的两个通用指标,而今爱奇艺和优酷先后宣布关闭前台播放量

人民日报曾揭秘视频网站刷播放量的黑色产业链,并表示“全球人口都不足一部剧的点击量”。一般来说,点击量上升,短期受益的有三方,赞助或广告商、制作或宣发方、视频平台,而真正受“刷播放量”行为伤害的,还是影视业本身。

那么我们招聘行业呢?从职位的曝光量,收到的简历量上简单的来衡量招聘的效果,本身会越来越对这种造假行为纵容和滋养。

网络广告行业的计费模式,也有很好的借鉴。从单纯的CPM展示广告到后面CPC CPA CPV 到最后的CPS成交转化,考核和评价模式越来越精准。

不唯简历数量论,而是从简历质量,甚至从简历的时效性,能约率,到面率,入职率 综合考量,会是未来的趋势吗?

各个环节分期付费,按最终入职付费会让招聘市场越来越透明吗?

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