究竟跳槽去什么公司，什么行业与公司才值得一直发展，成为他们*大的困扰。特别是在当前严峻的就业形势下，大公司忙着要裁员，小公司一个接一个倒闭，似乎招聘市场正在缩小，就业机会也越来越少。
就业“寒冬”之下，面对“裁员”、“缩招”、“降薪潮”这些关键词，我们应该如何理性应对呢？
哪些公司不值得去？
在职场奋斗过的朋友们想必清楚，公司、企业之间的水平参差不齐，要是去了坏公司，有可能就影响了一辈子的职业生涯。因此，在求职时我们一定要擦亮眼睛，清楚每个公司的优劣好坏，理性择业。
如果你求职的公司，或者你目前所在的公司有以下特征，建议审慎考虑是否长久发展。
1、对自己的短期成长和长远发展没有帮助的。
我们工作不能完全为了挣钱，还要考虑自己的未来发展。如果一份工作无益于个人发展，那只会耽误了个人的成长时间与空间。
2、单位内部环境差、关系紧张、工作氛围不好的。
职场内的许多因素都会直接影响我们的工作，如果公司的工作坏境不好，人际关系过于复杂，就会让我们疲于应付，无法专注精力于本职工作上。
3、工资、福利差，工作时间和强度超出承受能力的。
职场上没有绝对的公平，但在员工的付出和企业的报酬上应该达到相对的平衡。如果工作强度过大，且报酬过少，公司并不尊重个人付出的劳动，那就说明这个企业的格局太小，不适合发展。
4、不尊重员工的人格、劳动，完全是“资本家”作派的。
领导的眼光决定企业的格局，在一定程度上，一个“好”老板才能做出一个“好”公司。如果老板过于苛刻，很难培养出员工的忠诚度，留不住人才。
哪些公司是好选择？
话又说回来，我们知道了哪些公司不能去，那又应该去怎样的“好公司”呢？
资深投资人本霍洛维茨认为：所谓的好公司，它首先要有好的工作环境，能让员工专心工作，也相信只要他们的工作足够出色，无论是公司还是个人都能受益。“工作环境体现了公司的质量，也决定了公司与员工的发展。”
以下5种类型的公司，都值得我们选择。
1、未来发展有巨大上升空间的企业。
正确的职场心态，必须是“求发展”。只要你有一颗追求向上发展的心，不会太在意其他东西，而是专注于有价值的且能够创造价值的工作本身，就一定能赢得发展。
关注企业有没有未来，其关键点在于它有没有上升空间。其一，企业所处的行业是不是朝阳行业，处于不断上升发展的态势；其二，企业目前现状是否足够年轻，有活力，目标明确，动力充足。只有当企业拥有了充足的上升空间，内部员工才能得到真正的发展。
2、企业文化人性化的企业。
说到企业文化，大家或许会想到“狼性文化”、“加班文化”、“疲惫不堪”等等关键词，其中有正面积极的指标，也有负面消极的指标。但在这其中，最重要的只有三个字——人性化。
所谓的“狼性文化”，是仅仅针对工作上的执行以及结果；所谓“人性文化”，它唯一的落实点就在于员工个人。企业可以实行“狼性文化”，但不能将此理念落实到员工身上，因为它是针对物，针对工作本身，而非针对人。只有追求人性化的企业，才能赢得员工的忠诚与爱戴，才能长久发展。
3、内部关系和谐，大家为共同目标一起努力的企业。
著名哲学家毕达哥拉斯说：和谐是众多因素的统一，不协调因素的协调。只有将所有不协调的因素统一起来，使它们协调发展，事物内部才能达到平衡状态，企业内部才能协调发展。
企业内部关系是否和谐，决定了员工是否愿意和企业一起奋斗。内部关系协调的企业，员工之间的沟通足够通畅，工作效率更高，更容易达到事半功倍的效果；内部关系不协调的企业，员工之间为了利益勾心斗角，尔虞我诈，把该用在工作上的精力浪费在其他地方。
4、公司内部相对公平的企业。
职场实现真正的公平，十分难，因为它有着复杂的人际关系与利益关系，不同人也有着自己的判断标准，不可能实现绝对的公平。但是相对的公平还是能够实现的，这一方面主要指企业对员工的奖惩公平，以及领导对员工的看待公平。
因此，越来越多企业使用绩效考核制度，用数据说话，用成绩说话，但求得到数据统计上的公平。
5、福利待遇相对完善的企业。
福利待遇是否完善，在一定程度上说明了一家公司的基本水平。举个最简单的例子，民营的小公司一般只给员工买最低档次的五险一金，而事业单位却给员工买最高档次的，从中可见领导的胸怀，企业的格局，以及公司的水平。
因此，我们在求职时尽可能了解好公司的福利待遇，不仅用来判断公司的基本水平，也直接影响了自己的既得利益。
择业的两个关键点，一个看公司，一个看自己。
这个公司的一切都很好，无论是内部的和谐与公平，还是外部的发展态势都有可圈可点的地方，那它就很值得你做下去。
当然，我们也要兼顾自身，从自己的实际需要出发，才能找到最适合自己的工作。
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