有人就琢磨了，能不能先谈好钱再去面试？
如果你是刚出来混的小豆包，或者资历尚浅，议价能力不强，建议“我家大门常打开”，就算走了眼，兹当积累面试经验练手了，不算坏事。
如果你是职场老油条，有才可以任性一点，尤其骑驴找马，请假不便。
电话邀约你时，试探下对方的筹码，多多少少可以屏蔽掉些给不起银子的主，但也有限。
不论是HR，还是猎头，谈薪说的数，只可信一半。
你不见兔子不撒鹰，薪资待遇没点水分，怎么引你上钩？
猎头，和有个水泡子就说海景房的中介，没太大区别，而像猎头一样做招聘，是很多HR的口号。没有上门量，哪有转化率，先忽悠过来再说……
买的没有卖的精，你说期望薪资一万八，她说妥妥没问题。你想的一万八是底薪，她说的没问题是底薪 绩效 补助，甚至是连年终奖都算上了的平均数。
换位思考下，你也得体量HR，光凭看简历就给你一个准确的报价，就好似相亲只看了照片就决定了要不要嫁。
多少求职者的简历，都和美了颜的照片有一拼，见面之前吴彦祖，见面之后吴孟达，谁敢轻易就定了价？认同了价值才能谈价格，否则都是瞎扯淡。
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简历中明确期望薪资，是简单有效的方法。
写一个范围，进可攻退可守，听起来策略不错，但要知道，你标价4000-6000元，很可能HR出价就是4000元。
企业招聘为了吸引人，“明码标价”，薪资15000-30000元，倍差的范围，看着就和闹着玩似的……
那么，该如何与面试官谈薪呢？
