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关于从2017年退役士兵中公开招考事业企业单位工作人员的通知

来源:三峡人才网 时间:2018-09-09 作者:System 浏览量:51

江南新区管委会,各镇乡(民族乡)人民政府、各街道办事处,区级各部门:

  根据重庆市万州区人民政府、重庆市万州区人武部《关于认真做好2017年退役士兵接收安置工作的通知》(万州府发201814号)和重庆市万州区编制委员会办公室《关于调剂财政拨款事业编制择优安置2017年退役士兵的通知》(万州编办函2018112)精神,经研究,决定从2017年退役士兵中公开招考事业企业单位工作人员。现将有关事宜通知如下:

一、招考条件

拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,热爱祖国;遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神和良好的职业道德;能胜任岗位工作。

  二、招考原则

按照民主、公开、竞争、择优的原则,坚持德才兼备标准,采取公开考试和量化评分相结合,按考核的总成绩择优选岗的方式进行。

三、招考范围及对象

(一)已到区安置办报到,20179月后退役时已选择改革后新政策安置,符合由区政府安排工作,保障第一次就业条件的四类人员,包括:1. 服现役满12年的士官;2. 服现役期间平时荣获二等功以上奖励或战时荣获三等功以上奖励的义务兵或士官;3. 因战致残被评定为5级至8级残疾等级的义务兵或士官;4. 属烈士子女的义务兵或士官。(以下简称选择按改革后新政策安置的一类人员

(二)已到区安置办报到,20179月后退役时自愿选择按入伍时有关老政策安置,符合万州区安置条件的城镇退役士官,即:2011111日以前入伍,且2011111日以后退出现役,服现役未满12年士官,且在部队未领取一次性自主就业金的退役士官;不含已按随父母及配偶系统安置到中央属、市直属单位企业的退役士官。(以下简称二类人员

(三)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员,不属于招聘范围。

四、招考单位及人数

(一)一类人员公开招聘财政拨款(含差额)事业编制单位工勤人员和国有及国有控股企业工作人员34名。具体招聘单位及人数如下:

主管部门

单位

性质

安置人数

区城市管理局

区环境卫生管理处

全额

1

区市政设施维护管理中心

全额

1

区交委

区公路养护一段

自收自支

1

区公路养护二段

自收自支

1

区公路养护三段

自收自支

1

区城乡建委

区城建工程管理处

全额

1

孙家镇

农服中心

全额

1

余家镇

农服中心

全额

1

弹子镇

农服中心

全额

1

白土镇

社保所

全额

1

铁峰乡

社保所

全额

1

普子乡

农服中心

全额

1

恒合乡

农服中心

全额

1

地宝乡

农服中心

全额

1

主管部门

重组前接收企业

整合改制后集团公司(暂定名)

性质

安置人数

渝东开发区

三峡平湖有限公司

三峡平湖公司

国有企业

1

区城乡建委

万州区天然气公司

万州天然气公司

国有企业

1

重庆市大有建筑设计院

设计咨询公司

国有企业

1

区市政工程处

重庆市万州区市政工程建设公司

万州市政环保公司

国有企业

1

区农委

万州区农业发展有限公司

农业发展公司

国有企业

1

区委宣传部

重庆市三峡库区传媒产业(集团)有限公司

万州三峡传媒公司

国有企业

1

江南新区

重庆市万州江南新区开发建设有限公司

重庆市万州江南新区开发建设有限公司

国有企业

1

万州区南滨开发建设有限公司

万州区南滨开发建设有限公司

国有企业

2

区交委

重庆市万州路桥总公司

万州建工集团

国有企业

1

重庆市万州区佳路交通投资有限公司

万州交通旅游公司

国有企业

1

区水务局

万州开源水务开发有限公司

万州水务公司

国有企业

1

区商务局

重庆市万兴气体有限公司

万州商贸物流公司

国有企业

1

区国资委

万州微型企业融资担保有限公司

担保集团

国有企业

1

万州机场有限责任公司

万州机场有限责任公司

国有企业

1

重庆江东机械有限责任公司

重庆江东机械有限责任公司

国有企业

1

万州区龙宝资产经营有限责任公司

万融集团

国有企业

1

万州经开区

平湖金龙管有限公司

金龙精密铜管集团股份有限公司

国有企业

1

 

万州经济技术开发有限公司

万州经济技术开发有限公司

国有企业

1

 

重庆三峡产业投资有限公司

重庆三峡产业投资有限公司

国有企业

1

(二)二类人员公开招聘财政拨款(含差额)事业编制单位工勤人员1名。具体招聘单位及人数如下:

主管部门

单位

性质

安置人数

区城市管理局

区园林绿化管理处

差额

1

五、招考办法

  招考采取公开考试和量化评分相结合,按考核的总成绩择优选岗的方式进行。

()笔试

 1、报名

  (1)考生报名时持本人《退伍证》、身份证、近期同底免冠一寸登记照片2张,经区民政局对报考人员进行报名资格审查后,由本人填写《报名登记表》,并按规定缴纳报名考务费50/科。

  (2)报名时间:2018911日(星期)上午9:0012:00;下午2:00—5:00,逾期不到的视为自动放弃报考资格。

  (3)报名地点:万州区江南新区江南大道2号,区政府418房间。

 2、考试时间及地点

考试时间:2018914日(星期)上午9:00—11:30,分卷合堂考试。

考试地点:见《准考证》。

  3、考试方法及内容

考试采取笔试闭卷的方式进行,分为综合基础知识管理基础知识两个科目,每科为100分,总分为200分。

  (二)量化评分

 一类人员二类人员,按照民政部、总参谋部《符合政府安排工作条件退役士兵服现役表现量化评分办法(试行)》的通知(民发2015195)文件进行评分:

1、服役年限记分

  义务兵和服现役12年以内(含)的士官,每服役1年计3分;士官服现役满12年后,每多服役1年计5分。服现役年限不满6个月的按照6个月计算,超过6个月不满1年的按照1年计算。

  士兵服现役年限自兵役机关批准服现役之日起,至部队下达退役命令之日止计算。士兵在服役期间被处以刑罚、劳动教养的(20131228日全国人大常委会通过关于废止有关劳动教养法律法规的决定以前),服刑和劳动教养时间不计入服现役年限。

  2. 奖励记分

  (1)平时奖励。

个人嘉奖,每次计1分;

优秀士官人才奖,三、二、一等奖每次分别计4812分;获政府特殊津贴的,计30分;

个人三等功,每次计3分;

个人二等功,每次计20分;

个人一等功,每次计40分;

个人获得荣誉称号,大军区级单位政治部门授予的每次计50分,大军区级单位授予的每次计60分,总部(含多总部联合)授予的每次计70分,中央军委授予的每次计80分。

  以上奖项累计计分。

  (2)战时立功奖励。

  战时,是指国家宣布进入战争状态、部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时。部队执行戒严任务或者处置突发性暴力事件时,以战时论。

  战时荣获个人三等功的,每次计20分;战时荣获个人二等功的,每次计40分;战时荣获个人一等功的,每次计80分;战时荣获个人荣誉称号的,每次计100分。

  以上奖项累计计分。

  (3)奖励认定。

  获得优秀士官人才奖的,退役士兵本人应具备受奖证书,同时档案中必须具备奖励通令;获得上述其他奖励的,退役士兵本人档案中必须同时具备奖励登记(报告)表、奖励通令或命令等材料,获得平时个人三等功以上奖励的,还应具备受奖证书和奖章。

  3. 职业技能等级记分

  以档案中《XX专业士兵职业技能鉴定登记表》、《职业资格证书》为依据,予以计分。

   (1) 初级技能(五级),计1分;

   (2) 中级技能(四级),计3分;

   (3) 高级技能(三级),计5分;

   (4) 技师(二级),计7分;

   (5) 高级技师(一级),计9分。

  职业技能等级记分按照其中最高等级记分,不累计。

   4. 残疾等级记分

  (1) 士兵服役期间因战评定为510级残疾等级的分别计50403020105分;

  (2) 士兵服役期间因公评定为510级残疾等级的分别计302010531分。

  残疾等级记分以量化考核时的残疾等级为准记分。

  5. 烈士子女记分

  是烈士子女的,计30分。

  6. 其他情况记分

  (1) 在艰苦边远地区服役并在部队服役期间享受艰苦边远地区津贴一周年以上的计分。其中,在一、二类艰苦边远地区服役,每服役1个月计0.1分;在三类艰苦边远地区服役,每服役1个月计0.2分;在四类艰苦边远地区服役,每服役1个月计0.3分;在五类艰苦边远地区服役,每服役1个月计0.4分;在六类艰苦边远地区服役,每服役1个月计0.5分。

  艰苦边远地区按照民政部、财政部、总政治部、总后勤部《关于调整完善移交政府安置的军队离休退休干部、退休士官艰苦边远地区津贴制度和高山海岛津贴制度的通知》(政干〔2010115号)列出的行政区域确认。

  (2) 从事核专业工作并在部队服役期间享受核辐射保健津贴一周年以上的计分。每服役1个月计0.25分。

  (3) 服役期间参加过对外战争,作战地点在境内的,每1天计0.1分;在境外的,每1天计0.2分。

  符合上述情形两(含)种以上的,累计计分。

  有上述情形的,部队团以上单位应予以确认并记入士兵本人档案。地方评分以退役士兵档案中原始记录为准。档案丢失或其中部分材料丢失的,按照档案管理相关规定执行。

  7. 减分

  (1) 处分减分。

  服役期间受警告、严重警告、记过、记大过、降职或降衔、撤职处分的,分别减51015204060分。

  多次受到处分的,累计减分。

  (2) 档案材料弄虚作假减分。

  退役士兵档案中有虚假材料的,该材料不计分,并在总分中予以倒扣,倒扣分值为其作假可能获得的分值的3倍。

  各种弄虚作假减分情形,累计减分。

  说明:以上各种立功、受奖情况必须档案中要有制式正规的登记表,其它有关情况必须档案记录清晰,复印、涂改无效,量化评分分值由区民政局审查确定。

六、公示

笔试分数加上量化评分分数的总成绩在万州区人力资源和社会保障网上公示3个工作日。

七、考核与选定单位

  (一)考核:一类人员二类人员的总成绩为笔试分数加上量化评分分数,一类人员从高分到低分录取34名等额确定为拟聘人选,二类人员从高分到低分录取1名等额确定为拟聘人选,如果总成绩有并列以及进入拟聘人员最后一名总成绩出现并列时,则依次以量化评分分数从高到低、《综合基础知识》成绩、《管理基础知识》成绩、年龄从大到小的顺序确定人选(以下环节中出现并列时均按此办法进行确定)。拟聘人选由区民政局对其进行政审(拟聘人员在待安置期间,被依法追究刑事责任的,取消其安置资格),政审不合格的,依次从高分到低分进行递补。

(二)选定单位:1在考试、考核的基础上,拟聘人员按笔试分数加上量化评分分数后的总成绩从高分到低分依次由本人到统一指定地点选定招聘单位。2、本次所提供选定的企业单位如涉及整合改制更换名称,更名后与更名前为同一单位。

(三)公示:拟聘人员及所选定的单位在万州区人力资源和社会保障局网上公示7个工作日。公示无异议的人员按程序办理有关手续。

八、纪律要求

事业企业单位从退伍军人中招考工作人员是一项严肃而重要的工作,在招考过程中,要坚持原则,坚持条件,严格按照工作程序,秉公办事,公开接受纪检监察和社会各方面的监督,严禁弄虚作假等不正之风的发生,对违反工作纪律的,一经查实,按有关规定追究违纪人员的责任。

九、其他

量化评分、政审由民政局负责解释,考试由区人力社保局负责解释。

请区级各主管部门、各镇乡(民族乡)人民政府、街道办事处将此通知及时转发所属事业单位。

特此通知

 

重庆市万州区民政局

重庆市万州区人力资源和社会保障局

                 201898

 


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